SERVICE
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Work Culture Design
組織の“らしさ”が根づく、働きやすい文化をつくる。
Work Culture Design
POINT01
Work Culture Design とは？
働き方の改善や業務効率化を進める上で、最も大きな影響を与えるのが 「カルチャー（文化）」 です。
wako の Work Culture Design は、組織の価値観・行動基準・コミュニケーションスタイルを明確化し、それをメンバー全員が自然に実践できる状態をつくる サービスです。
“文化が整う＝迷わず動ける状態”。
組織のあらゆる意思決定や行動がスムーズになり、働きやすさ・定着率・成果創出力が大きく向上します。
POINT02
こんな課題に応えます
・組織としての価値観が曖昧で、行動がバラバラ
・方針・判断基準が属人化している
・メンバーの動きに統一感がない
・事業の拡大に対してカルチャーが追いついていない
・離職やミスマッチが発生しやすい
・新人のオンボーディングに時間がかかる
→ “組織の価値観や行動基準” を整えたい企業に最適
Service Menu
Core Values Design
コアバリュー策定
組織の軸となる価値観・行動基準を言語化。
・企業理念・ミッション整理
・行動指針（How We Work）策定
・ビジョン × カルチャーの整合性チェック
・メンバーインタビュー
→ 「うちはこういう会社だ」という“軸”を明確にする
Culture Engagement
文化浸透施策
作った価値観が“使われる文化”として根づく仕組みづくり。
・カルチャーブック制作
・日常のコミュニケーション設計
・朝会・定例・1on1への導入
・社内施策・制度設計
→ 「言うだけで終わるカルチャー」ではなく“行動される文化”へ
Community & Knowledge Architecture
コミュニティ・ナレッジ設計
組織が学び合い、横につながる仕組みづくり。
・社内コミュニティ設計（Slack / Notion 等）
・知識共有の仕組み
・ナレッジベース構築
・スキルマップ・キャリアラダー設計
→ “組織の頭脳”を会社の資産として蓄積する
Culture Management Support
カルチャー運用伴走
文化を定着させ、維持し、アップデートする継続支援。
・月次のカルチャーレビュー
・問題行動・不一致を防ぐルール策定
・マネージャー向けカルチャートレーニング
→ 文化が“実際に機能する”よう伴走する
Process
STEP1
現状分析・ヒアリング
組織の価値観・行動・コミュニケーションの課題を可視化。
STEP2
コアバリュー策定
企業理念・事業内容・組織フェーズに合わせた価値観を言語化。
STEP3
文化浸透施策の設計
行動に落とし込む制度・運用・コミュニケーションを設計。
STEP4
社内への展開（導入フェーズ）
カルチャーブック、1on1運用、施策導入など。
STEP5
定着支援（伴走）
実際に文化が機能しているかを分析し、最適化。
